公司为保证各项制度顺利实施，达到奖优罚劣的目的，特制定了相关奖惩管理标准。该标准适用于公司全体员工，由公司办公室行政管理科负责。从业人员之奖励，分为嘉奖、记功、奖金及升迁、晋级四种。公司根据不同的具体情况给予员工应有的嘉奖、记功、记大功、升迁或加薪，具体奖励标准被写入公司07版管理制度汇编中。
公司在保证员工基本福利和激励体系的同时，也通过组织员工体育比赛，旅游，野外拓展项目等活动丰富员工的生活，帮助员工提升团队凝聚力和向心力，为员工个人的全面发展打下良好的基础。
社会保险：
签订劳动合同的员工一律参加养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险。
规定假期：
法定例假日，包括元旦、劳动节、国庆节、春节，除此之外，还有婚假、产假、公假、丧假、建房假和相关带薪假等。
福利待遇：
我们在报酬待遇上，坚定不移向优秀员工倾斜。
工资分配实行基于能力主义的职能工资制；奖金的分配与部门和个人的绩效改进挂钩；其他相关等福利的分配，依据员工工作态度的考评结果；医疗保险按贡献大小，对高级管理和资深专业员工与一般员工实行差别待遇，高级管理和资深专业人员除享受医疗保险外，还享受医疗保健等健康待遇。但是，我们不会牺牲公司的长期利益去满足员工短期利益分配的最大化，公司保证在经济景气时期与事业发展良好阶段，员工的人均年收入高于区域行业相应的最高水平。
职业发展：
每个员工通过努力工作，以及在工作中增长的才干，都可能获得职务或任职资格的晋升。与此相对应，保留职务上的公平竞争机制，坚决推行能上能下的干部制度。公司人才成长规律，依据客观公正的考评结果，让最有责任心的人担任重要的岗位。我们不拘泥于资历与级别，按公司组织目标与事业机会的要求，依据制度性程序，对有突出才干和突出贡献者实施破格晋升。但是，我们提倡循序渐进。